整體提高本地域客戶企業(yè)人力資源管理水平
適配原則
適配原則是漢聯(lián)人力服務(wù)過程中的最高準(zhǔn)則，我們深刻理解客戶和人才需求，以需求指導(dǎo)服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
我們推薦候選人，不追求最優(yōu)秀，不追求最昂貴，只追求最匹配！
求實(shí)原則
在服務(wù)過程中，漢聯(lián)人力一貫恪守客觀、求實(shí)原則，對(duì)企業(yè)和候選人的所有信息，做到不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝，
促進(jìn)客戶和候選人雙方作出客觀、正確的判斷。只有客戶的成功，才有我們的成功！
保密原則
漢聯(lián)人力遵守"三嚴(yán)"標(biāo)準(zhǔn)——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鳂I(yè)流程、嚴(yán)格的保密制度、嚴(yán)明的工作紀(jì)律，
保證客戶和候選人的機(jī)密信息，保障人才的職業(yè)安全和客戶的信息安全。
為此，我們?cè)概c客戶簽訂《保密協(xié)議》，確保客戶的商業(yè)機(jī)密得到法律上的保障。
可靠原則
漢聯(lián)人力的可靠性，來自我們受委托職位平均81.5%的成功率,來自我們資源的長(zhǎng)期積淀和顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)自信。
誠(chéng)信原則
漢聯(lián)人力以誠(chéng)信作為立業(yè)之本，不獵取成功推薦的人才，不挖角我們合作的客戶。
我們不會(huì)輕易承諾，但正式承諾后就一定會(huì)不遺余力地去實(shí)施兌現(xiàn)，哪怕因此付出代價(jià)也再所不惜。
合法原則
我們不接觸、不承接非法業(yè)務(wù)，不推薦不守法的人才，注重程序規(guī)范、過程合法。
具備強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和公益意識(shí)，是我們每位漢聯(lián)人的基本要求。
保證原則
成功推薦候選人后，我們將繼續(xù)跟蹤服務(wù)，幫助客戶和候選人的相互磨合、文化交融；
我們?cè)O(shè)有人才保證期，若候選人在保證期中離職或不稱職，我們將負(fù)責(zé)免費(fèi)替換新的候選人。
