在新時代的發展浪潮中，上饒市人力資源和社會保障局勇立潮頭，緊緊錨定就業、保障、維權這三大核心要點，為促進科學發展、助力婦女事業騰飛、維護社會和諧穩定注入了強勁動力。近期，上饒市人力資源和社會保障局獲評2024年度全國三八紅旗集體稱號。
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11月7日，江西省政府新聞辦、省殘聯聯合召開“輝煌‘十四五’‘贛’出新精彩”系列新聞發布會：“十四五”殘疾人事業高質量發展成就新聞發布會。省殘聯黨組書記、理事長饒冬梅發布和介紹有關情況。省殘聯黨組成員、副理事長黃建國，省殘聯黨組成員、副理事長曹伴好出席新聞發布會，并回答記者提問。省委宣傳部對外新聞處處長徐承主持新聞發布會。
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人力資源社會保障部職引未來——2025年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場推出第四批特色服務活動，包括92場面向先進制造、現代服務、醫療衛生、文化旅游等重點行業，以及西南地區、粵港澳大灣區等重點區域的線上線下專場（校園）招聘會，3場跨區域巡回招聘會，17場直播帶崗活動和9場政策宣講、就業指導直播（錄播）課等，組織“專而精”“小而美”專項招聘，重點推進就業服務活動進校園，為高校畢業生提供有針對性的多元化就業服務支持。
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據《江西省公安機關警務輔助人員條例》《江西省公安機關警務輔助人員招聘規定》等相關規定，結合當前公安工作需求，江西省公安機關決定面向全省退捕漁民招聘勤務輔警（以下簡稱“輔警”），現將有關事項公告如下
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市委書記陳云在調研就業工作時強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于就業工作的重要論述精神，全面落實就業優先戰略，精準有效落實穩崗就業各項措施，抓好就業“最基本的民生”，托起老百姓“穩穩的幸福”。
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江西省人民政府近日專門制定出臺《關于加快人力資源服務業發展的意見》，明確未來六大發展目標任務，提出十項力度空前的支持政策措施，其中規定，對獲得國家級、省級行業領軍企業稱號并在江西服務期滿3年以上的，分別給予100萬元、20萬元一次性獎勵，據悉，此類獎勵在全國尚屬首次。
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我經常說，許多HR的職業生涯死于數學不好。這貌似一句玩笑，但環顧左右，在這個職場上人人都說“要用數據說話”的時代，一個HR在數據分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。我經常說，許多HR的職業生涯死于數學不好。這貌似一句玩笑，但環顧左右，在這個職場上人人都說“要用數據說話”的時代，一個HR在數據分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。
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HR們為了招到合適的人，也都八仙過海各顯神通。從彈性工作到美女如云，各種福利真是讓人看花了眼。但是光招到人，HR的工作還不算完。如今越來越多的公司把員工的留存率，也算在了HR的績效考核中，光招到人還不夠。
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就在2017年剛剛開始時，日本富國生命保險（Fukoku Mutual Life Insurance） 34 位保險索賠業務員被機器搶了飯碗。儀器掃描被保險人的醫療記錄等各種信息，自動決定保險賠付金額。受傷定性、患者病史和治療形式都由系統自動計算。這個改變讓客戶的理賠流程更快了。
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國家職業統計部門近期“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
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近年來，競爭上崗已成為企業和機關事業單位人才選拔的一種常態，很多組織都熱衷于進行內部競爭上崗，從原來的“伯樂相馬”變為“伯樂賽馬”。競爭上崗的初衷是創造條件讓優秀人才脫穎而出、打破論資排輩、激發企業活力、營造公開公平公正的選人用人氛圍。
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績效考核是企業績效管理環節之一，也是每一個企業所必做的日常功課，公平、公正和公開的考核，是可以在最大程度上發揮員工的積極性和主動性，促進企業和員工的共同發展，而公正的績效考核離不開公平的績效評價體系的建立。
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超過7成的職工工作狀態會受到情緒的影響———這是日前浙江寧波市總工會針對一萬名職工所做的情緒管理調查報告所顯示的結果。調查顯示：工作環境、人際關系、身心健康、家庭生活等四大因素影響著我們的工作情緒。
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